假如公司搬迁不去如何赔偿

面对公司搬迁而职员选择不去的状况，赔偿标准需严格遵循《劳动法》的有关规定，具体如下：

1.赔偿数额应基于职员在企业的工作年限进行计算：

每工作满一年，职员有权获得一个月薪资的经济补偿；

若工作年限在六个月以上但不足一年，则按一年计算赔偿；

对于工作不满六个月的职员，赔偿数额则按半个月薪资的规范计算。

2.当公司搬迁致使原劳动合同没办法继续履行时，公司需要提前30日以书面形式公告职员，并确保在此期间及之后，根据法定标准对职员进行妥善的经济赔偿。

公司搬迁职员有什么权益？

找法网提醒，在公司搬迁的背景下，职员享有一系列要紧的权益保护。

1.职员有权获知搬迁的具体信息，包含新址地方、工作环境变化等，以便做出是不是继续履职的决策。

2.对于因搬迁致使劳动合同没办法履行的职员，依据《劳动法》及有关法规，职员有权需要公司给予适当的经济补偿。

3.特定情形下的职员，如处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病等，享有不被随便辞退的特殊保护。

4.职员还有权就搬迁事宜与公司进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

公司搬迁解除劳动合同条件？

公司搬迁时，解除劳动合同的条件需依法明确。

1.从用人单位角度看，若搬迁致使劳动合同没办法继续履行，且与职员协商无果，用人单位可以依据法定程序解除劳动合同，但需提前30日书面公告职员并支付经济补偿。

2.用人单位应该注意防止违反《劳动法》及有关法规中禁止解除劳动合同的规定，如职员处于特殊保护期内等。

3.从职员角度看，若公司搬迁后的工作环境、条件等紧急损害其合法权益，职员也有权单方面解除劳动合同，并有权需要公司支付相应的经济补偿。

在此过程中，双方应秉持诚信原则，通过协商、调解或法律渠道妥善解决争议。